ABOGADOS EN SEVILLA – DERECHO LABORAL
El derecho laboral es la disciplina del derecho que dirime los conflictos y discusiones jurídicas que surgen de la relación laboral entre trabajador y empleador. Esta disciplina tiene, a diferencias de otras ramas del derecho, una serie de particularidades que la distinguen de las demás. La necesidad de acudir de manera previa a la interposición de la demanda judicial a un acto de conciliación (CEMA) es un ejemplo claro.
Igualmente, como particularidad, dentro del orden social se aplica el principio jurídico conocido como «in dubio pro operario» en base al cual se entiende al trabajador como la parte más débil de la relación contractual. Este principio permite que, por ejemplo, se invierta la carga de la prueba y sea el empleador el que corre con la mayor carga probatoria en los procedimientos laborales.
En relación a las indemnizaciones, hay que distinguir el conocido «finiquito» de la «indemnización por despido». El derecho a cobrar finiquito nace en todas las finalizaciones de contrato, en todas, incluso cuándo es el trabajador quién pone fin a la relación laboral. Sin embargo, la indemnización por despido no siempre nace y lo hace sólo cuándo hay justa causa y es el empleador quién decide poner fin al contrato.
Los despidos generan siempre la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo. Sin embargo, esta posibilidad desaparece si es el trabajador quien decide poner fin a la relación laboral por su propia voluntad.
Sobre los despidos, cabe también la posibilidad de que el trabajador sea readmitido una vez se declare la improcedencia o nulidad de su despido. Esta posibilidad es una opción que queda en manos del empleador. La vuelta al puesto de trabajo es una decisión del empleador, nunca del trabajador.
A veces, dentro de las relaciones laborales, se sufren situaciones extremas entre empleador y empleado o entre los propios compañeros. Estas situaciones pueden derivar en ocasiones en acoso laboral. Estos menoscabos de la integridad personal pueden y deben ser denunciado ante las autoridades competentes.
Otra particularidad del derecho laboral son los convenios colectivos. Los convenios son fuente de derecho en los contrato laborales, es decir, son «LA LEY» entre el empleador y el trabajador. Eso significa que ningún acuerdo de empresa o individual de cada trabajador con el empresario puede contravenir lo preceptuado en un convenio colectivo.
Estos son sólo alguno de los principios básicos del derecho laboral y alguno de los fundamentos jurídicos que sirven de base a la relación contractual.
Desde llucia&AS-ABOGADOS, ponemos nuestros servicios en derecho laboral a disposición de nuestros clientes, por ello, si tiene necesidad de alguno de ellos o tiene alguna duda sobre un asunto particular, no dude y póngase en contacto con nosotros a través de esta web o directamente vía whatsapp.